Coaching
zorientowany na rozwiązanie
Coaching prowadzony efektywnie związany jest z odnajdywaniem rozwiązań. Przyjmujemy w nim perspektywę przyszłości a nie przeszłości. Patrzymy do przodu a nie do tyłu.
Pytamy: jak możesz to zmienić?
Jak możesz to ulepszyć?
Jak możesz to zrobić lepiej?
A nie dlaczego to się wydarzyło i kto jest winny?
„Dzięki coachingowi klienci ustalają konkretniejsze cele, optymalizują swoje działania, podejmują trafniejsze decyzje i pełniej korzystają ze swoich naturalnych umiejętności”
IFC
W coachingu zamiast koncentrować się na lepszym zrozumieniu problemu, koncentrujemy się na celach, rozwiązaniach, zasobach. Koncentrowanie się na rozwiązaniach umożliwia klientom osiąganie celów w krótszym czasie niż przy zastosowaniu innych metod.
Oczywiście coaching ma wiele nurtów, które w pewnym stopniu różnią się od siebie. Na moich sesjach stosuję narzędzia i techniki coachingu zorientowanego na rozwiązanie, w kierunku, którego byłam kształcona oraz artecoachingu czyli czasami korzystam również z narzędzi arteterapii, jeśli klient wyraża taką chęć i gotowość.
Jeśli:
pragniesz ZMIANY w obszarze osobistym bądź zawodowym
chcesz poukładać swoje priorytety
poszukujesz swojej życiowej i zawodowej misji
zadajesz sobie pytania o wartości w Twoim życiu
chcesz odkryć swój potencjał
pragniesz poznać swoje obszary do pracy nad sobą
czegoś ci w życiu brakuje, ale nie bardzo wiesz czego
zadajesz sobie pytania: kim jestem? dokąd idę?
pragniesz skutecznie wyznaczać i realizować swoje cele
chcesz popracować nad relacjami
chcesz zwiększyć swoją pewność siebie i popracować nad poczuciem własnej wartości
pracujesz z ludźmi, grupami, jesteś liderem i chcesz lepiej pracować z innymi
interesuje Cię rozwój Twojej kariery (coaching kariery)
prowadzisz własny biznes i utknąłeś, nie wiesz co dalej
chcesz otworzyć własny biznes, jednak cały czas coś Cię hamuje
jesteś kobietą i chcesz poszukać swojej kobiecości, na nowo połączyć się ze sobą, chcesz osiągać sukcesy w życiu zawodowym nie wchodząc w męską energię
Od zawsze tak miałam, że widziałam w ludziach potencjały, widziałam nierozwinięte talenty i niewykorzystane możliwości.
Podobno mam cechę przeceniania ludzi, a nie ich niedoceniania. To pozwala mi być bardziej efektywnym na sesjach.
